企业选择采用人事外包的原因就是，为了释放人力资源部门的工作，减少压力，从而有时间专注核心业务的发展，而选择人力外包是做到让专业的人来做专业的事，所以企业在营运的过程中人事外包这种方式是非常重要的，那么企业在选择外包人事的时候，需要考虑哪些问题呢？下面【广东招才通】小编就来为大家详细分析下。
一、企业要考虑哪些事务能外包哪些不能外包?
正常来说企业的人力资源工作有人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。当中常常被人事外包的内容有社保缴纳、档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利等事务性的繁琐工作。而关于企业文化、员工关系、绩效考核等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包，往往是企业自己做的。
二、要考虑企业内部管理人员的配置与能力状况？
企业在选择人事外包时，像人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。只有把人力资源部门的工作外包出去，他们才会有更多的时间，专注核心业务的发展。
三、企业要考虑选择外包之后人事部门的去留问题？
有些企业认为，把人事事务外包出去后是不是就可以不用设立人事部门了呢?其实并不是这样的，企业选择人事外包就是减少企业人事部门的工作让企业人事专注核心的业务上。但不是所有的事务都外包出去，一般企业外包都是一些事务性工作，一些核心业务，还是需要人事部门完成的，所以选择人事服务外包也不能解除人事部门，这一点希望大家一定要清楚。
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